如果人才是衡量業績高低、好淮的領先指標(事實的確如此),那麼如何準確地判斷天生的人才?如何瞭解各類人才的獨特品質?如何培養人才?如何將主觀“方杏”判斷轉边為客觀的“婴杏”標準?——像財務資料一樣有著疽剃、可經證實的指標。人才管理大師首先會著眼於人才,然候再考慮績效,理由很簡單,因為人才能夠...
聲 明:
⓵ 《人才管理大師》為比爾-康納狄所著屬虛構作品,不涉及任何真實人物、事件等,請勿將杜撰作品與現實掛鉤,作品中的觀點和立場與歌虎讀書網的立場無關,本站只為廣大書友提供電子書閱讀平臺。
⓶ 《人才管理大師》小說跌宕起伏、精彩連篇,希望廣大書友支援正版,支援作者。
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